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企业聘请法律顾问的五大误区

市场经济也是法治经济,企业要想在新时代的市场环境下健康规范发展,必须聘请法律顾问为企业的未来保驾护航。但是,有些企业对聘请法律顾问还存在一些误区。

一、跟风聘请,别人有我也要有

聘请法律顾问的目的是为了帮助企业依法经营管理,避免法律风险。但有的企业却把聘请法律顾问当做时髦,看到其他企业有法律顾问就跟风盲目聘请,顾问期间只是将法律顾问作为炫耀,并没有与法律顾问进行有效沟通。这样既无法发挥法律顾问的真正价值,也增加了企业的经济负担。

二、聘请法律顾问就是为了打官司

很多企业认为聘请法律顾问就是为了打官司,只有遇到诉讼、仲裁案件了才想到让律师去充当救火队员。实际上,聘请法律顾问的目的就是为了避免诉讼,从企业经营管理的各个方面进行风险防范,最大限度减少纠纷发生,降低经济损失,为企业发展保驾护航。

三、企业规模小、成立时间短,没必要请律师

规模小、成立时间短的企业,由于还没有形成完整规范的经营模式,风险隐患大、风险承受能力也低,一旦风险爆发对企业可能就是致命的打击,所以更需要法律顾问提供指导帮助。

四、公司有法务,不用再找法律顾问

法律顾问与法务存在明显区别,就像医院医生和家庭医生一样,平常的感冒发烧,家庭医生可以应付,但遇到疑难杂症还是得去找专家挂号治疗。企业面对的法律环境和法律问题日趋复杂,聘请法律顾问是与专业的律师团队进行对接,在专业水平、诉讼处理经验和团队合作上更有优势。

法治时代,法律风险是企业经营的第一风险。聘请法律顾问是最大的投资,企业要根据自身需求,正确认识法律顾问的定位和价值,为企业发展保驾护航。



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